Empresas tienen hasta 15 de mayo para depositar la CTS

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EL ALTIPLANO
El próximo 15 de mayo vence el plazo de los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período semestral noviembre 2013-abril 2014.

Según un informe de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores solo pueden retirar dicho concepto hasta el 70% del monto depositado que exceda a los seis sueldos que son intangibles, es decir intocables, salvo por motivo de cese del trabajador.

Al respecto, el gerente legal de este gremio, Víctor Zavala comentó que para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS, deberá atender el (i) tipo de empresa (micro, pequeña, mediana y gran empresa); (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos; (iii) si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) y (iv) si el trabajador cuenta con un mes de trabajo al 30 de abril.

En este contexto, en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deberán atender al cumplir dicha obligación.

Mediana y gran empresa

En el caso de una empresa mediana o grande, se mantienen la reglas para este abono. Por tanto, los empleadores atenderán la remuneración del trabajador al 30 de abril, a la que agregarán un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en diciembre 2013.

Para la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores, antiguos o nuevos, tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales.

De estar en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general. Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro, accederán al 50% de CTS, calculada conforme al régimen general.

La microempresa

Los trabajadores de las mypes de hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT, de no estar inscritos en el Remype, tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Pero de pertenecer al Remype, los trabajadores contratados antes del registro accederán a la CTS bajo el régimen general. Los nuevos trabajadores contratados con posterioridad al registro no tendrán derecho a CTS.

Los trabajadores que al 30 de abril tengan menos de un mes de servicios no tienen derecho a la CTS que vence el 15 de mayo, pero los días laborados se sumarán al semestre mayo-octubre 2014 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre de 2014.

El Peruano

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